Un bărbat vrut să fenteze o instanță de judecată cu un act fals. Cum s-au prins magistrații

Magistrații Judecătoriei Câmpeni au respins sesizarea formulata de Serviciul de probațiune prin care s-a arătat că se află în imposibilitatea punerii în executare a obligației de a presta muncă neremunerată în folosul comunității, măsura fiind stabilită prin Sentința penală pronunțată de aceasta instanță privindu-l pe inculpat.

Bărbatul fusese condamnat pentru conducerea unui vehicul fără permis de conducere și sub influența alcoolului sau a altor substanțe.

După rămânerea definitivă a hotărârii, s-a realizat evaluarea inițială a persoanei condamnate și s-a constatat că acesta este inapt să presteze activitatea de muncitor necalificat la Primăria orașului Cugir. Acest aspect se regăsește în fișa de aptitudine.

Totodată s-a prezentat copia certificatului de încadrare in grad de handicap mediu pentru bărbat cu valabilitate pentru o perioadă de 12 luni, termenul de revizuire fiind în luna septembrie 2023.

Instanța a solicitat informații de la Primăria orașului Cugir în legătură cu situația materială și personală a condamnatului, rezultând faptul că acesta locuiește într-un imobil proprietate personală este angajat, fiind încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată și are anumite probleme de sănătate, fiind totodată încadrat și în grad de handicap mediu.

Angajatorul a prezentat copia contractului individual de muncă, rezultând faptul că bărbatul urma să-și înceapă activitatea la data de 10.10.2022, având meseria de montator subansamble, durata contractului fiind nedeterminată. Angajatorul nu a prezentat alte înscrisuri respectiv acte medicale obligatorii la momentul încheierii contractului individual de muncă cu angajatul.

„În cauză nu se va putea reține că persoana condamnată este lipsită de capacitatea de muncă, respectiv pentru a putea presta obligația prev. la art. 93 alin 3 Cod penal, așa cum aceasta a fost stabilită prin Sentința penalăa Judecătoriei Cîmpeni. La aceasta concluzie se ajunge în condițiile în care condamnatul a încheiat un contract individual de muncă pe durată nedeterminată, urmând ca activitatea sa să înceapă din 10.10.2022, cu o normă întreagă a timpului de lucru de 8 ore, activitatea desfășurată ca si montator subansamble.

Nu se poate susține că acest condamnat este capabil să muncească doar ca și angajat în cadrul unei societăți comerciale și că nu are capacitatea de muncă pentru a executa obligația stabilită prin hotărâre judecătorească. Existența gradului de handicap mediu, revizuibil la un interval de 12 luni, nu exclude imposibilitatea desfășurării unei activități fizice, inclusiv cea de a presta munca neremunerată în folosul comunității. Angajatorul se va orienta însă ca persoana condamnată să presteze activitate conform pregătirii și posibilităților concrete, inclusiv în funcție de starea de sănătate pe care o are condamnatul”, se arată în motivarea instanței.

Sursa: Realitatea de Alba