Prin Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2022, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Prin Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2022, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancționarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămînal, către Inspecția Muncii.
Incepând cu data de 10.03.2022 se desfășoară la nivelul județului Alba, Campania Națională de identificare si sancționare a muncii nedeclarate si privind verificarea respectării prevederilor legale in domeniul relatiilor de muncă, al securității și sănătății in muncă a lucrătorilor din sectorul distribuției de carburanți și lubrifianți, campanie ce se va derula in perioada 10-16.03.a.c.In zilele de 10,11,12 si 13.03.2022 au fost verificate 19 societăți comerciale cu 297 salariați și au fost dispuse 39 de măsuri obligatorii pentru intrarea in legalitate.
Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 07 - 13.03.2022, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relațiilor de muncă:
Total unități controlate: 67
Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 1.159
Din care - femei : 406
Număr deficiențe constatate: 159
Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor : 12
Din care: - 11 avertismente;
Principalele deficiențe constatate în controale :
neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
neconducerea corectă a evidenței timpului lucrat;
dosarele personale nu contin actele necesare angajării;
nu a fost intocmită programarea concediilor de odihnă pentru anul 2022;
În domeniul securității și sănătății în muncă:
Nr. total unități controlate: 46
Număr deficiențe constatate: 87
Număr de măsuri dispuse : 87
Angajatori sancționați: 18
Nr. sancțiuni aplicate: - 18
Nr.evenimente in curs de cercetare : 3
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1
Principalele deficiențe stabilite în controale :
Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Sursa: Realitatea de Alba
