Ministrul Muncii, Raluca Turcan: Sunt bugetari care adaugă la salariu sporuri de 85%

Ministrul Muncii susține că sunt salarii în sistemul bugetar cărora li se adaugă sporuri de până la 85%, iar coaliția de guvernare dorește o reașezare a sistemului de remunerare, astfel încât sporurile să fie motivante.

Raluca Turcan a explicat duminică, la Insider Politic de la Prima TV, cum s-a ajuns în situația ca unii bugetari să primească celebrele sporuri de calculator sau de praf

“După ce s-a stabilit un cadru unitar de salarizare relativ echilibrat, excepțiile au ajuns să devină regulă și, dintr-un context legal în care în sistemul bugetar există o anumită așezare pe grilă, cu un salariu minim, cu un salariu maxim și sporurile să fie acordate fie pentru o anumită categorie profesională, fie pentru a motiva angajații, am ajuns ca prin lobby făcut în Parlament ca diferite categorii profesionale să apară cu excepții de la regula stabilită pentru toți bugetarii”, a explicat ministrul.

Raluca Turcan a punctat că România se află peste media europeană în ceea ce privește ponderea cheltuielilor salariale.

“Până la urmă, acesta este scopul reformei în sistemul bugetar pe care am demarat-o deja și vrem să o ducem la bun sfârșit, de a ajunge într-un final la un cadru legal care să fie deopotriva sustenabil, pentru că, dacă ne uităm la ponderea cheltuielilor salariale în total cheltuieli ale statului, vedem că suntem peste media europeană, să fie echitabile, să fie motivante și pe fond instituțiile să ajungă să lucreze pentru oameni pentru că vorbim de serviciul public în cea mai mare parte și atunci mi se pare corect ca ceea ce înseamnă salarizare în sistemul public să fie privită în permanență din perspectiva îndeplinirii misiunii de serviciu în sistemul public pe care aceste instituții îl au”, a adăugat ministrul.

“Anul acesta, în 2021, nivelul sporurilor a fost înghețat la nivelul anului 2020. Așadar, ceea ce am propus pentru construcția bugetului de stat are la bază înghețarea sporurilor și salariilor la nivelul lui 2020. Simultan însă facem o analiză temeinică a acestor sporuri și nu intrăm populist în subiectul sporuri pentru că pentru o bună parte a angajaților în sistemul bugetar sporurile în loc să fie pentru o categorie profesională sau pentru motivare, au ajuns să fie completări la salariu și sunt meserii sau categorii profesionale care merită salarii decente, de aceea nici nu putenm în antiteză sistemul bugetar cu sistemul privat sau sistemul sporurilor prin reducere să ducă automat la o scădere a veniturilor pentru că sunt unele situații și de aceea o luăm practic categorie profesională cu categorie profesională în care mai bine creștem salariile de bază, așezându-le în altă poziție pe grilă decât să avem tot felul de sporuri care nu își au rostul pur și simplu”, a transmis Raluca Turcan.

Șefa Muncii a precizat că există angajați care sunt la nivel de salarizare 2022 și alții care au rămas la nivelul din 2019.

“În prima etapă, pe legea salarizării unitare am stabilit niște principii și anume care sunt salariile de bază de la care se pleacă cu plata salariilor pentru că și aici avem o anomalie, trebuiau făcute niște majorări graduale ale salariilor de bază și în această creștere graduală au apărut din nou excepțiile și unii sunt la nivel de salarizare 2022, alții sunt la nivel de salarizare 2019. Așadar, avem partea de salarizare de bază, după care unele sporuri sunt inutile, cum ar fi sporul de solicitare neuropsihică sau sporul de confidențialitate, în condițiile în care obligația legală este să respecți legea sau alte sporuri care pot fi acordate în sumă fixă pentru că se acordă pentru același grad să spunem de expunere a angajaților, cum ar fi sporul de condiții vătămătoare. Se întâmplă ca doi angajați i într-un birou având salarii de bază diferite pentru aceeași așa-zisă expunere la condiții vătămătoare să primească sume diferite, pentru că se calculează la salariul de bază”, a explicat ministrul Muncii.

Raluca Turcan a subliniat că există primării de comune care au salarii mai mari decât la oraș.

“Există salariile în administrația publică locală care nu sunt pe grila de salarizare unitară și chiar de la reprezentanții structurilor asociative am primit solicitări pentru a include și salariile din administrație pe grilă întrucât avem anomalii prin care angajați dintre o comună mică și fără venituri pentru nicio formă de investiții, au salarii mai mari decât un oraș de trei ori mai mare. Hai, să încercăm o așezare acestor salarii pe grilă astfel încât și aici să fie o echilibrare, pe de o parte între autoritățile din administrația publică locală, pe de altă parte între autoritățile din administrația publică centrală și cele din administrația publică locală. Sunt iarăși situații și excepții în care salariile la nivel local sunt mai mari decât la nivel central”, a completat ministrul.