Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2023, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate,
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 02.05 – 05.05.2023, în activitatea de control:
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 33
Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 346
Din care – femei : 144
Număr deficienţe constatate: 66
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 7
-din care: – 4 avertismente;
– 3 amenzi in valoare de 26.000 lei (din care 1 amendă de 20.000 lei pentru 1 persoană depistată in lucru fără contract individual de muncă-art.260 alin.1. lit.”e”Codul Muncii);
Principalele deficienţe constatate în controale :
- primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în forma scrisă a contractelor individuale de muncă;
- neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
- nu a fost eliberată adeverinta de vechime la încetarea activitatii;
- nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
- contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
- neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
- nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
- dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 9
Număr deficienţe constatate: 21
Număr de măsuri dispuse : 21
Angajatori sancționați: 9
Nr. sancţiuni aplicate: – 21 din care:
– 20 avertismente;
– 1 amendă in valoare de 5.000 lei;
Nr.evenimente în curs de cercetare : 1
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 2
Principalele deficienţe stabilite în controale :
- Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
- Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
- Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
- Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
- Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
- Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
- Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Sursa: Realitatea de Alba
