Inspectorii ITM Alba au găsit o persoană în situație de muncă nedeclarată, au dat amenzi de 31.000 de lei și au descoperit și alte nereguli după controale la zeci de angajatori din județ, în perioada 2 – 5 mai 2023.
În domeniul relaţiilor de muncă au fost controlate 33 de unități, cu un număr total de 346 salariați. Au fost constatate 66 deficienție și aplicate 7 sancțiuni, dintre care:
- 3 amenzi – 26.000 de lei (20.000 de lei, amendă aplicată pentru o persoană depistată în lucru fără contract individual de muncă, art. 260, alin. 1, lit. e) din Codul Muncii
- 4 avertismente
Principalele deficienţe constatate în controale :
- primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
- primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în forma scrisă a contractelor individuale de muncă;
- nu a fost eliberată adeverinta de vechime la încetarea activitatii;
- nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
- contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
- neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
- neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
- nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
- dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlate 9 de unități, fiind constatate 21 de deficiențe. 9 de angajatori au fost sancționați cu 20 de avertismente și o amendă de 5.000 de lei.
Principalele deficienţe stabilite în controale:
- Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
- Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
- Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
- Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
- Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
- Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
- Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Sursa: Realitatea de Alba
